金融学院教师职业发展促进暂行办法
第一条 根据学院事业发展需要，为促进教师职业发展，杜绝懒散工作作风，建立人性化的激励机制，根据学校相关规定，特制定本办法。
第二条 学院根据每位教师的教育背景和任职岗位，协商制订教师职业发展规划，并配置相应资源。
第三条 学院在对每位教师进行年度工作考核的基础上，对出现以下情况的教师进行预警提醒：
1、师德低下、对学生和学校漠不关心的教师；
2、学生教学测评排名学院后10%的教师；
3、年度零科研（无主持项目和第一作者成果）的教师；
4、4年内未晋升职称的新进博士教师；
5、4年内未完成学业的在职攻读博士学位教师。
第四条 学院根据年度考核结果，对教师职业发展情况进行评估，并确定预警教师名单，将预警结果通知教师本人。
第五条 学院对相关教师的预警措施包括提示谈话、教学任务和学生指导工作调整、向学校提出换岗建议等等。
第六条 本办法自
